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      領先全國同類城市!杭州建成100家國家級博士后工作站
      發布時間:2024-01-05   杭州日報

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      制圖 田蘭芳

      數據亮點

      人才是第一資源,創新是第一動力。國家級博士后工作站是人社部和全國博士后管理委員會審核批準的促進產學研深度融合的有效載體和人才平臺。目前,全市共有博士后工作站402家,其中國家級工作站102家,占全省30%,領先全國同類城市。

      數據解讀

      創新之道,唯在得人。2023年11月,杭州提出實行“十大攀登行動”?!皠撔隆北环旁诹耸孜弧獙嵤┛平倘瞬乓惑w攀登行動。

      精彩應聲而至的是,杭州市人力社保局在2023年博士后嘉年華上宣布:杭州已建成100家國家級博士后工作站。

      如果說博士后人才是科技創新的主力軍,那么博士后工作站就是孵化主力軍的“聚寶盆”。在此間,創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈得以深度融合、良性互動,激蕩出科技創新驅動高質量發展的澎湃動能。

      站在勇攀科技高峰、勇立創新潮頭的新起點,對杭州而言,100家國家級博士后工作站意味著什么?它們又將如何助力這座城市燃起創新發展的燎原之火?近日,本報記者采訪了杭州市人力社保局黨組書記、局長董悅,杭州市人力社保局副局長楊煥,中國電建集團華東勘測設計研究院有限公司新能源工程院總工程師李煒,解讀這一數據的重要意義。

      記者:2024年,杭州博士后工作的目標是什么?

      董悅:日前召開的市委十三屆六次全體(擴大)會議提出,2024年,杭州要強化教育科技人才基礎支撐,全力推進綜合性國家科學中心創建,全面深化科技成果轉移轉化首選地和科創金融改革試驗區建設,爭創“3+N”人才高地。

      “攀登”已然開始。新的一年,針對全球引才的新挑戰,杭州市人力社保局將乘勢而上,主動出擊,堅持政策牽引、平臺推動,實現精準引才、靶向聚才,蓄力打造博士后創新創業首選地。

      政策方面,注重頂層設計系統性謀劃,不斷加大博士后在杭安居樂業的支持力度,落實“春雨計劃”等人才政策,彰顯杭州對青年人才的關愛關懷;平臺方面,繼續舉辦杭州博士后科創精英賽等活動,推動人才加速集聚,讓更多千里馬競相奔騰于偉大時代,為杭州高質量發展貢獻青年力量。

      記者:100家國家級博士后工作站能給杭州帶來什么?

      董悅:簡要概括,兩個關鍵詞——青年科技人才、成果轉移轉化。

      國家級博士后工作對引育高水平科研人才、提升企業科技創新能力、推動科技成果轉化運用具有重大意義。這些特征,恰與市委全會提出的“實施科教人才一體攀登行動,全面深化科技成果轉移轉化首選地建設,探索創新教育科技人才一體化推進機制”形成呼應。

      從人才引育的意義看,博士后大多處于創新創造的黃金年齡,是加強基礎前沿領域攻關、提升原始創新能力、加速實現科技自立自強的重要力量。

      這些工作站恰好能充分聯通、激活各類創新要素,成為凝聚青年科技人才的重要平臺。去年,在杭博士后工作站新招收進站博士后1006人,占全省30%,在站2000余人,居副省級城市前列。

      從構筑“科技成果轉移轉化首選地”的意義看,高精尖人才走進工作站,把論文寫在生產一線,這是“產學研用”最真實生動的范例。據我局統計,在杭博士后工作站累計承擔3103項科研項目,成果轉化新增產值4539.8億元,創造經濟效益3539.6億元,獲得科技成果獎622個。

      可以想象一下,相當于杭州有100個小而美、高精尖的科技成果轉移轉化平臺在高效運轉,這將給城市帶來多大的創新動能!

      記者:杭州人力社保部門將如何繼續做好博士后“引育留用”文章?

      董悅:只有把資源盤活、人才用好,博士后制度才能發揮更大的價值。作為博士后工作行政主管部門,我們不僅要把人才引進來,更要做好育才、留才、用才的“下篇”文章。

      打造人才引進的“蓄水池”。作為人才群體中的高精尖部分,博士后人才自然也是各地積極招引的對象。國家級博士后科研工作站,正是杭州磁吸優秀博士后人才的重要平臺。

      打造人才培育的“孵化器”。不同于其他城市,杭州的人才工作始終堅持與人才雙向奔赴、共同成長。在站期間,博士后可以學以致用、茁壯成長。

      打造人才成長的“登高梯”。讓人才有用武之地、無后顧之憂。為博士后提供逐級而進的成長臺階,包括重大人才項目申報、職稱評定、人才認定等;舉辦博士后科創精英賽等活動,為博士后的成果轉化、技術交流等“牽線搭橋”。

      記者:100家國家級博士后工作站有哪些“杭州特色”?

      楊煥:現有工作站呈現出科技含量高、研發能力優、創新能力強、運行質量好的特點,在數量和質量上都走在了國內同類城市的最前列。

      杭州博士后工作歷來與我市經濟社會發展同頻共振,與科技進步和自主創新緊密結合。從產業分布可以看出,設站規模和結構與杭州經濟發展高度契合,涵蓋智能物聯、生物醫藥、高端裝備、新材料、綠色能源五大產業生態圈。

      從單位性質看,作為民營經濟高地,杭州企業型工作站占87%,這無疑是推動市場化產品和民用技術進步的重要動力,也是杭州博士后事業的特色優勢。

      記者:在全球搶抓科技人才的背景下,杭州人力社保部門如何助力城市逆勢引才?

      楊煥:勇攀高峰、勇立潮頭,源于一點一滴的積累。一方面,我們對照國家級工作站備案條件,按照專精特新“小巨人”企業、制造業單項冠軍示范企業、民營企業500強等條件,梳理出“優先建站”和“申報國家站”兩張清單,并分解到各區、縣(市),逐一排查,重點服務,成熟一家建設一家,定期晾曬成績單。另一方面,持續完善建站扶持政策,導向明確、精準滴灌,給予新設立的省級工作站50萬元建站資助,國家級工作站100萬元建站資助。

      記者:2023年有什么突出的科研成果轉化實踐?

      李煒:2023年,帶領團隊推進獲得國家發明專利授權的“海上風電新型大直徑單樁-桶復合基礎”在浙江海域首次轉化應用。為多種復雜地質條件下海上風電建設提供了新的原創解決方案,單臺風電基礎造價節省數千萬元。

      記者:華東院國家級博士后工作站在博士后人才培養等方面有哪些特色?

      李煒:華東院博士后工作站于2006年批準設立,已累計招收培養博士后230余人。在站期間,華東院始終堅持從實際工程需求出發開展科研攻關。研發成果支撐工程建設的同時,相關監檢測數據又能反哺技術迭代提升,真正實現產學研用一體。


      來源:杭州日報    作者:記者 傅凌波 通訊員 趙星    編輯:李佳萌
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